- مشخصات کتاب
- هوش هیجانی و مدیریت
- چهار بعد هوش هیجانی
- جملاتی برای مدیریت ذهن
- تصویر ذهنی و خودانگاره ی سازمان
- هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار
- اهمیت اندازه گیری هوش هیجانی
- تاریخچه هوش هیجانی
- تحلیل رفتار متقابل چیست
- مدیریت ذهن
- مهندسی ذهن و خلاقیت
- تفکر مثبت در سالمندان
- تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت انسان
- بهداشت روانی
- هوش عاطفی هیجانی ) چیست
- با هوش هیجانی ،دانش مدیریت ارتباطات و دانش رهبری را لمس کنیم
- کاربردهای هوش عاطفی در سازمان
- مدیریت و رهبری با هوش هیجانی
- درباره هوش هیجانی چه می دانید
- ارتقاء هوش هیجانی نیاز امروز و حسرت فردا
- هوش هیجانی و شادکامی
- هوش هیجانی و نقش آن در سازمان ها
- هوش فرهنگی؛ نیاز مدیران در قرن تنوع
- خلاقیت وپارادایم های ذهنی منسوخ
- هوش عاطفی هیجانی) و مدیریت رفتار
- هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی
- ذهن زنان و مردان
- مدیریت با هوش اخلاقی
- راهکارهای افزایش هوش و غلبه بر فراموشی
- قدرت شگرف درون انسان
- سفری در مغز
- EQچیست و چرا مهم تر از IQ است؟
- نقشه های ذهنی مدیران
- قدرت ذهن در قرن بیست ویک
- امپراتوری های ذهن
مدیریت ذهن و هوش
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت ذهن و هوش/ www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - ذهن و هوش
هوش هیجانی و مدیریت
در گذشته هرگز کلماتی مانند هرج و مرج و عدم قطعیت در سرلوحه بسیاری از فعالیتهای تجاری قرار نداشت ، در واقع امروزه همه صنایع تحت تاثیر آشوبهای محیطی هستند . با توجه به تاثیر گذاری عدم قطعیت بر سازمان و شغل ، شما فکر می کنید چه نوع قابلیت های مدیریتی نیاز دارید تا بتوانید به بهترین شکل فعالیتهای سه سال آینده را مدیریت کنید . تحقیقات نشان می دهد بهترین فرصت در اداره موفقیت آمیز مشکلات کنونی به حداکثر رساندن توانایی استفاده موثر از ویژگیهای رهبری است . این ویژگیها عبارتند :1- خود آگاهی هیجانی و خود ارزیابی صحیح 2- ابتکار3- همدلی 4- ارتباطات5- تصمیم گیری درست و صحیح 6- نفوذ ( تاثیر گذاری )7- تطبق پذیری و سازگاری 8- خود مدیریتیهمانطور که ملاحظه می کنید همه قابلیت های فوق و مهارتهای فنی ، مدیریت نیستند بلکه آنها قابلیت های مدیریت هوش هیجانی می باشند . بدون قابلیت های مدیریت هوش هیجانی ، روسا و مدیران به احتمال زیاد در کار با شکست مواجه میشوند . با قابلیت های مدیریت هوش هیجانی مدیران و روسا به احتمال زیاد می توانند بر اساس نوع عملکرد از پاداش ، حقوق و مزایا و امنیت شغلی بیشتری برخوردار شوند .چرا کیفیت هشت قابلیت هوش هیجانی اینقدر مهم جلوه می کند ؟1- خود آگاهی و خود ارزیابی صحیح : مدیران و روسا فاقد این قابلیت در تعامل